11 Načina miniranja LinkedIn za skriven talent

Ako slušate konvencionalnu mudrost, LinkedIn je golemo morska potencijalna potpora, sve to jednostavno čekajući da skočite na vašu tvrtku. Dobra vijest: LinkedIn zaista ima duboke potencijale za zapošljavanje. Loše vijesti: kandidati za rock zvijezde neće početi udarati na vašim vratima samo zato što ste sastavili osnovni profil LinkedIn.

Kao i kod svih napora za zapošljavanje, miniranje LinkedIna za talent traži puno vremena i truda. Evo kako vaša tvrtka može iskoristiti najveću profesionalnu mrežu na svijetu i pronaći pravu osobu za pravi posao.

Počnimo s nekim osnovnim stvarima.

LinkedIn tvrdi da većina tvrtki vidi sjajne rezultate s popisa poslova.

1. Sve počinje s vama. LinkedIn je izgrađen oko veza. Što više ljudi znate (i vašeg osoblja), veća vam je proširena mreža, otvarajući mogućnost da vidite imena i bios vaših veza, pa čak i osobe koje imate tri stupnja odvajanja. Drugim riječima, nemojte se sramiti.

2. Ne zaboravite na društveni aspekt. Ako upotrebljavate samo LinkedIn veze za pristup mreži nekog korisnika, pokušaji za zapošljavanje u osnovi će biti kao hladni pozivi. Nakon što identificirate potencijalnog kandidata za posao, predložite pumpu tražeći od vaših zajedničkih prijatelja da organiziraju uvod.

Upotrebljavajte mudro. Dijelite da želite ispuniti otvorenu poziciju u odjeljku "Dijeli ažuriranje" na početnoj stranici LinkedIn i provjerite mogu li vaši kontakti uputiti nekoga na vaš način. Isto tako, obratite pažnju na protok LinkedIn ažuriranja koji dolaze iz vaših kontakata na LinkedIn početnoj stranici; ljudi često oglašavaju tamo kada su oni ili njihovi prijatelji dostupni za zapošljavanje.

Uspostavite svoju tvrtku na LinkedIn.

4. Napravite stranicu tvrtke. Dodavanje stranice tvrtke pomaže tražiteljima posla da lakše pronađu vaše podatke za kontakt i dopušta ljudima da prate ažuriranja tvrtke. Obavezno objavite kada zapošljavate.

5. Objavi posao. Unos otvaranja posla košta nekoliko stotina dolara mjesečno, ovisno o lokaciji tvrtke. Primjerice, u Bostonu osnovni 30-dnevni poslovi za posudbu koštaju 295 dolara.

6. Posluživanje ciljanih oglasa. LinkedIn Reklamni oglasi imaju fine, granularne mogućnosti ciljanja koje mogu usmjeriti vaše tvrtke na tipove kandidata koje odredite. Oglasi čak navode i osobne kontakte koji mogu predstaviti potencijalnu regrutiranje vašem poslovanju.

To je jednostavan dio. Sada za neke naprednije savjete vezane uz glavu.

LinkedIn Oglasi za zapošljavanje: Slikajte se u toj tvrtki?

7. Upotrijebite napredne značajke pretraživanja za LinkedIn. Napredne funkcije pretraživanja (koje se nalaze desno od okvira za pretraživanje pri vrhu zaslona) obuhvaćaju krupne kriterije pretraživanja slične mogućnosti ciljanja LinkedIn oglasa, što vam omogućuje pretraživanje profila koji uključuju vrlo specifične elemente. Svatko može pretraživati ​​po poštanskom broju, naslovu, pa čak i školama, ali morate nadograditi na premium račun (počevši od 19,95 dolara / mjesečno) za pristup još finim mogućnostima pretraživanja, kao što su filtri za razinu starosne dobi i godine iskustvo

8. Ne zaboravite pretraživanja ključnih riječi. Funkcija napredne pretrage uključuje polje "ključne riječi" koja traži određene pojmove u profilima ljudi, što vam pomaže smanjiti omjer signala i šuma kada tražite potencijalne zaposlenike.

Pogledajte više potencijalnih zaposlenja izvan vaše mreže putem Googlea.

9. Recrutiranje nindža koristi dodatne napredne operatore pretraživanja. Jednostavna pretraživanja dobro funkcioniraju, ali ako želite stvarno početi s bušenjem kako biste pronašli idealne kandidate za posao, upotrijebite posebno izrađene operatore za pretraživanje kako biste istražili LinkedInove članove. To je složen predmet, ali je jednostavan pristup osnovnim rukama: Social Talent ima izvrsne preglede naprednih LinkedIn pojmova za pretraživanje i kako dobiti odlične rezultate iz naprednih pretraživanja ključnih riječi, dok Boolean Black Belt nudi ogroman udžbenik o tome kako koristiti napredna pretraživanja ograničiti vaše LinkedIn pretraživanja ljudima koji aktivno traže posao.

10. Pokušajte pretražiti na Googleu. Dok LinkedIn-ova ugrađena tražilica nudi najtočnije rezultate pretraživanja profila, to ima nedostatak: ne možete vidjeti punu imena kvalificiranih kandidata izvan vaše osobne mreže osim ako ne plaćate najmanje $ 400 / mjesec. za račun LinkedIn Recruiter. Upotreba Googlea (i operatora naprednih pretraživača) za otkrivanje javnih LinkedIn profila skreće oko tog problema; klikom na Googleov profil za kandidata prikazuje se puno ime. Nakon što identificirate obećavajućeg kandidata, možete mu poslati InMail ili ga kontaktirati izvan društvene mreže. RecruiterFiles ima osnovni temeljni princip na rudarstvu LinkedIn s Googleom.

Čak i mali broj izravnih kontakata može stvoriti veliku proširenu mrežu.

11. Potvrdite neodlučan izgled. Ako aktivno ranjivate LinkedIn za talent, mnogi potencijalni posloprimci kojima se posavjetujete vjerojatno će biti "pasivni" kandidati koji zapravo ne traže posao. LinkedInov blog za zapošljavanje ima zgodan intervju s višim voditeljem zapošljavanja za veliku digitalnu PR tvrtku koja nudi uvidne savjete o tome kako uskladiti pasivne izgledi iz njihovih školjaka.