5 Brzih koraka za korištenje LinkedIn za zapošljavanje

Ako ste samo pomoću LinkedIn-a kao slavnog kolekcionara poslovnih kartica, zamjene e-pošte ili neke vrste Facebookovih partnera za poslovne kontakte, nedostaju vam potencijali za zapošljavanje.

Sa 200 milijuna korisnika LinkedIn u posljednje vrijeme uvelike napreduje nude bolje alate za pretraživanje i objavljivanje poslova. Imajući to na umu, evo pet načina na koje vaša mala tvrtka može koristiti LinkedIn kako bi uhvatila sljedeći veliki kandidat.

1.

Besplatna verzija LinkedIn-a ne smije ga smanjiti za pronalaženje odgovarajućih zaposlenika, ali to nije slučaj za premium LinkedIn Talent Finder.

Tvrtke mogu koristiti Talent Finder da kontaktiraju sve članove LinkedIn-a s InMail-om

LinkedIn Talent Finder košta 74,95 dolara mjesečno, što je dobra vrijednost obzirom da većina tvrtki troši oko 3.000 dolara po najamnini.

2. Dobivanje profesionalnog izgleda sa stranicama tvrtke i karijere

Dodavanje vaše tvrtke ne traži mnogo vremena.

Ako to već niste učinili, jedan od vaših prvih zadataka kao korisnik Powered LinkedIn-a trebao bi postaviti besplatan stranica tvrtke.

To je jednostavno. Samo kliknite Tvrtke pri vrhu početne stranice i odaberite Dodaj tvrtku. Nakon toga će biti zatraženo ime vašeg poduzeća, adresu e-pošte i druge korporativne informacije.

Imajući stranicu tvrtke omogućava tvrtkama da daju detalje o vašoj tvrtki i proizvodima, a na popisu poslova s ​​dodatnom karijerom.

Morat ćete platiti da biste to postavili, no nakon toga ćete moći pružiti uvid u to kako raditi u tvrtki, kao i objavljivati ​​videozapise, prezentacije, blogove, pa čak i svjedočanstva trenutnih zaposlenika (pobrinite se da povezuju svoje LinkedInove račune na stranicu tvrtke). Osim toga, bilo koji objavljeni poslovi automatski će se povezati s vašom stranicom tvrtke.

Savjet: Želite li izraditi svoju stranicu tvrtke iz gomile? Prenesite sliku bannera 646 po 220 piksela i spojite ga s nezaboravnim oznakama.

3. Mjerenje učinkovitosti vašeg zapošljavanja

Naravno, trebat ćete izmjeriti učinkovitost vašeg LinkedIn regrutiranja, a to je mjesto gdje novi indeks marki Talent dolazi u igru.

Indeks robnih marki Talent mjeri doseg vašeg brand i broj ljudi koji se aktivno angažiraju (kao što su članovi LinkedIn koji pregledavaju vaše poslove ili stranice profila). Također vam daje ocjenu marke marke Tablet.

Možete procijeniti koliko ste učinkoviti kada se sudite prema zemljopisu ili protiv vaših vršnjaka ili čak u određenom vremenskom razdoblju. LinkedIn je nedavno sastavio popis od 20 najboljih poslodavaca u tom smislu (s Appleom, Googleom i Microsoftom koji je vodio gore).

4. Naprijed s sponzoriranim poslovima

LinkedInove stranice tvrtke pomažu vam da postavite lice na svoju marku.

Možda najočitiji način privlačenja budućih zaposlenika je pomoću Sponzoriranih radnih mjesta. LinkedIn kaže da članovi imaju tri puta veću vjerojatnost da će se prijaviti za Sponzorirani posao nego pronaći neki drugi posao.

Kako funkcioniraju sponzorirani poslovi? To je prilično jednostavno. Ponude za najbolji položaj u prostoru "Poslovi u kojima biste mogli biti zainteresirani". Zatim se odlazi u LinkedIn kako bi vaš posao privukao pozornost najboljih kandidata. To čini na dva načina: prvo oglašavanje oglasa na početnoj stranici LinkedIn, a zatim prikazivanje oglasa u pristigloj pošti potencijalnog kandidata.

Poslodavci mogu postaviti koliko često se oglasi prikazuju na gornjem položaju, pa čak i potvrdite cijenu po kliku (jednako kao jedan dolar) i ograničite koliko želite potrošiti. Dobra je vijest da se oglašavači naplaćuju samo kada relevantni kandidat klikne za pregled posla.

Slika vašeg posla ovdje.

Povežite se s LinkedIn grupama

Najjednostavniji način izgradnje interesa za svoju tvrtku i vaša trenutna slobodna radna mjesta jest pridruživanjem relevantnim grupama LinkedIn.

Interakcijom s istomišljenicima u grupnim raspravama i Q & As na redovnoj osnovi, možete uspostaviti LinkedIn prisutnost za sebe i svoju tvrtku. To može biti dovoljno za znatiželjne novake da biste provjerili svoju stranicu tvrtke.