Dell osporava optužbe u odjelu za diskriminaciju radnika

Tužba koja optužuje Dell da diskriminira žene i starije radnike i dalje nastavlja svoj put iako sudovi. U prošlotjednom podnesku, Dell je odbacio tvrdnje da je nepravedno postupao s zaposlenicima i rekao da nije bilo otpuštanja zbog dobi ili spola.

Otpuštanja su bila u skladu s Dellovim poslovnim potrebama, a nisu usmjerena na određene zaposlenike, rekla je tvrtka. u sudskom podnesku 18. ožujka. Dell je u svibnju 2007. objavio da planira otpustiti 8.800 radnika, odnosno oko 10 posto svoje radne snage, kao dio nastojanja da snizi troškove.

Tužba je podnesena u listopadu prošle godine četiri bivša rukovodstva za ljudske resurse koji traže 500 milijuna dolara za navodnu diskriminaciju. Žene optužuju da je Dell i njegova "dječačka mreža" diskriminiraju žene i zaposlenike više od 40 na područjima koja uključuju plaću, promocije i otpuštanja.

Žalba uključuje fotografije s Dellovih web stranica 14 članova njegovog izvršnog tima, da bi ilustrirali da su svi tada bili muški. Tim danas uključuje ženu, potpredsjednik i glavni marketing direktor Erin Nelson. [

] Tužba je podnesena u Okružnom sudu Sjedinjenih Američkih Država za sjeverni Distrikt u Kaliforniji i kasnije se preselila u zapadni okrug Texas, gdje tužitelji traže klasu

U odgovoru, Dell je izjavio da su bilo kakvi gubici ili štete koje su pretrpjeli tužitelji bili uzrokovani vlastitim postupcima ili ponašanjem. "Dosljedno iu svako doba, Dell je postupao u dobroj vjeri i održavao, provodio i provodio politiku na svojim radnim mjestima protiv diskriminacije, uznemiravanja i odmazde", rekla je tvrtka.

Tvrdila je da tužitelji nisu iskoristili prednost " preventivne i korektivne mogućnosti "koje Dell pruža svojim radnicima. Također je odbijen da je tužba bila prikladna za status klase i zatražila od suda da odbije slučaj.

Ishod slučajeva diskriminacije može varirati ovisno o raznovrsnim zakonima na federalnoj i državnoj razini, rekao je Aaron Maduff, stariji partner na zakonu Madoff. Sudovi u Teksasu i Lujzijani obično su konzervativniji i preferiraju poslodavce, kazao je.

Poslodavci koji vjeruju da imaju snažan slučaj, godinama se bore za tvrdnje o diskriminaciji, kazao je Maduff. Ostali poslodavci radije rješavaju kako bi izbjegli parnične troškove. "Vidio sam tvrtke koje će odbiti zahtjeve za nagodbom, a zatim osvojiti slučaj, ali su potrošile četiri do pet puta više", rekao je.

Tužba protiv Della optužila ga je za odvajanje žena u niže rangirane pozicije manje plaće i promocije od muškaraca koji su bili usporedivi ili manje dobro. Bivši visoki menadžer HR-a, Mildred Chapman, odbijen je promocija ili povećanje plaća, iako su njezine odgovornosti bile jednako ili veće od mlađih muških redatelja, navodi se u tužbi. Dell je odbio tu optužbu u odgovoru.

Također je optužen za "nesrazmjerno ukidanje … zaposlenika starijih od 40 godina u posljednjim masovnim otpuštanjima diljem tvrtke". Chapmanov posao prekinut je u sklopu "masovnih otpuštanja" u travnju 2008., kad je imala 59 godina.

Drugi tužitelj, bivši visoki menadžer HR-a Bethany Riches, Dellov potpredsjednik rekao je u e-poruci da ne bi smjela pretpostavimo da je bila njezina krivica ako je imala problema s "razbijanjem nedvojbeno jedne od najtežih starijih mreža", prema tužbi. Nakon što se Riches žalio na diskriminaciju na seks, muškom nadzorniku navodno joj je rekla da je njezina promocija "nikada neće dogoditi u Dellu". Bogatstvo je kasnije podnio ostavku.

Na dijelu svoje web stranice o raznolikosti, Dell kaže da "žene i ljudi boje" čine više od polovice svoje američke radne snage, a 32 posto njegovih američkih potpredsjednika. Također kaže da je jedna trećina globalne radne snage žene"Dell ne tolerira diskriminaciju u bilo kojem aspektu zapošljavanja i snažno će braniti bilo kakve tvrdnje da ne djelujemo u skladu sa zakonom ili našim politikama", izjavio je David Frink, glasnogovornik tvrtke Dell, u četvrtak.