Komponente

Hot Jobs: Analitičar implementacije softvera

The Great Gildersleeve: Aunt Hattie Stays On / Hattie and Hooker / Chairman of Women's Committee

The Great Gildersleeve: Aunt Hattie Stays On / Hattie and Hooker / Chairman of Women's Committee
Anonim

Opis posla: Analitičar implementacije softvera osigurava da se implementacije novih aplikacija ili nadogradnji planiraju i provode ispravno. Oni djeluju kao most između razvojnog programera i IT infrastrukturnog tima koji se bavi instalacijom i održavanjem, kaže Carlo Carbetta, potpredsjednik razvoja operacija u CIO Partnersu, izvršnoj tvrtki za pretraživanje. Utvrđuju da li aplikacije interoperiraju s postojećim sustavima i planiraju prilagodbu ili integraciju. Ova osoba može biti uključena u testiranje, stvaranje dokumentacije i rješavanje krajnjih korisnika.

Zašto trebate: Kada tvrtka kupi paketni softver, mora ga prilagoditi svojim poslovima i procesima. "Ako nemate vlastite zaposlenike koji su uključeni u tu implementaciju kako bi bili sigurni da dobavljači razumiju vaše potrebe, riskirate implementaciju u pokretu vašeg poslovnog plana", kaže Eugene Farago, izvršni direktor za IT i metale podjela Hudson, tvrtke za zapošljavanje i upravljanje talentima. Analitičar implementacije softvera također djeluje kao agent promjena za tvrtku, upravljajući ga kroz često rizični, ali neophodan proces, kaže on. To znači rješavanje zabrinutosti korisnika i zadržavanje provedbe na pravom putu. Konačno, s IT okruženjima postaje heterogenijim, potreba za nekim s detaljnim znanjem o poslovanju i tehnologiji tvrtke, kaže stručnjaci.

Željene vještine: Kandidati trebaju imati računalne, tehničke, inženjerske ili znanosti stupnjeva i certifikate u područjima kao što su kao projektni menadžment i razvoj softvera. Iskustvo i znanje o poslovnom i tehnološkom poslovanju tvrtke ključni su. "Ovo je položaj srednjeg stražara", kaže Carbetta.

Kako ih pronaći: Analitičari implementacije softvera kretati se puno, a mnogi rade na ugovorima, pa se umnožavaju. Pokušajte poslovno orijentirane društvene mreže kao što je LinkedIn.

Što tražiti: Potencijalni najam treba biti pedantan, procesno orijentiran, metodičan i hladan pod pritiskom. Oni bi trebali biti u stanju izgraditi odnose preko poslovanja i IT-a. Eliminacija: Pitajte kandidate o softverskim platformama s kojima su najčešće upoznati i njihovom iskustvu u implementaciji, uključujući i veličinu okoliša.

Raspon plaća: $ 65,000 do $ 125,000

Rastući svoje vlastite: Udomite unutarnje kandidate tako da ih rotirate kroz posao kako biste stekli stručnost u različitim područjima. "Oni trebaju shvatiti veću sliku. Tipičan problem s konzultantima implementacije je taj što su oni ranije bili samo razvojni programeri i zapeli su se u detalje", kaže Farago. Stavljanje perspektive na tim za poboljšanje procesa također je dobra ideja. To vam omogućuje da vidite koliko brzo netko ima problema s prepoznavanjem problema i donošenjem rješenja te utvrditi jesu li dobri facilitatori.