Android

Anketa: Švedski izvršitelji koriste Facebook za provjeru podnositelja prijave

Život u Švedskoj: Svi smo razmišljali o povratku u BiH, ali sada...

Život u Švedskoj: Svi smo razmišljali o povratku u BiH, ali sada...
Anonim

Sedamnaest posto švedskih rukovoditelja provjerava kandidate za posao na socijalnim mrežnim stranicama kao dio njihovog procesa zapošljavanja, a neodgovarajuće fotografije mogu dovesti do toga da netko izgubi priliku za posao, navodi se u anketi koju je obavila tvrtka Manpower

Žele li vidjeti je li osoba podnositelja zahtjeva odgovara tvrtki navodi se kao najčešći razlog za odlazak na web stranice kao što je Facebook, ali rukovoditelji također idu na društveno umrežavanje sučelja kako bi saznali je li osoba čini se nepošteno.

Mlađi rukovoditelji imaju veću vjerojatnost za korištenje web stranica za društveno umrežavanje kako bi saznali više o podnositelju zahtjeva. Prema istraživanju navodi se dvadeset osam posto rukovoditelja rođenih 1980-ih, u usporedbi s 12 posto onih rođenih tijekom 1940. godine.

Korištenje socijalnih mreža kao izvor informacija je riskantna prijedlog, a može voditi na pogreške presude, prema Manpoweru, koji ne koristi web stranice socijalnog umrežavanja kako bi izbjegao informacije o podnositeljima zahtjeva.

Međutim, nema smisla oko činjenice da se linije između rada i privatnog života zamagljuju. Podnositelji prijava moraju biti svjesni da mnoge tvrtke koriste društveno umrežavanje kao izvor informacija o njima. Podnositelji zahtjeva moraju postati "Web pametni" i misliti prije nego što objavljuju tekstove i fotografije koje ih mogu isključiti iz procesa regrutiranja, navodi Manpower.

Istraživanje također pokazuje da više rukovoditelja želi dodati svoje zaposlenike na svoju društvenu mrežu, nego obrnuto.

Miješanje posla i privatni život na društvenim mrežama dovelo je do problema za 4 posto ispitanika. Osobni podaci bili su, primjerice, objavljeni na poslu ili fotografije na kojima su ih vidjeli ljudi koji ih nisu trebali vidjeti, prema Manpoweru.