Richard Ledgett: The NSA responds to Edward Snowden's TED Talk
Istraživanje američkog Ministarstva pravosuđa o praktičama zapošljavanja tehnologija izazvalo je iznenađenje nekih antitrustovskih i stručnjaka za pravo zapošljavanja, s tim da je DOJ imao i druge antitrustove probleme.
Rano izvješće o istrazi nije dalo više detalja, pa je teško znati kakav je slučaj DOJ, izjavio je Ed Black, predsjednik i izvršni direktor tvrtke Computer & Communications Industry Association (CCIA), trgovačka grupa u korist jačeg antitrustovskog provođenja zakona. U srijedu, The Washington Post izvijestio je da je DOJ pokrenuo antitrust istragu tvrtke Google, Yahoo, Apple i druge tehnološke tvrtke za navodno pristanak da ne zaposle svoje zaposlenike.
Tech zapošljavanje prakse ne čini se da je " očigledan slučaj "za DOJ, rekao je Black. "Možda postoji problem, a možda i ne postoji", dodao je. Black je nazvao još tri antitrust istrage koja bi volio vidjeti pokretanje DOJ: Intelovo ponašanje na tržištu procesora, IBM-ov tržišni udio na tržištu računalnih glavnih računala i razinu konkurencije među pružateljima širokopojasnih usluga. CCIA se ne protivi angažiranoj istrazi ", ali ima i vrlo velikih, nisko visećih voća koje bih volio vidjeti i za njih brinu", rekao je Black.
Predstavnici Googlea i Yahooa kao DOJ, odbio komentirati istragu.
Tom Ajamie, partner u odvjetničkoj tvrtki Ajamie u Houstonu, izjavio je kako je iznenadio izvješća istrage. Ajamie je tvrtka usredotočena na antitrust i slučajeve zapošljavanja, a Ajamie je zastupao nekoliko tehnoloških tvrtki u tužbama oko zaposlenika koji su napustili konkurente, rekao je.
Zaposlenici koji skakaju s jednog dobavljača tehnologije u drugu su česti, rekao je Ajamie. "Iznenadio bih se kad bih pomislio da postoji neki formalni dogovor da ne zaposli zaposlenike", rekao je. "Konkurencija među tim tvrtkama [za zaposlenike] iznimno je začarana".
Prošlog srpnja, bivši potpredsjednik slikovnih i tiskarskih usluga u Hewlett-Packardu izjasnio se krivim za krađu poslovnih tajni iz IBM-a, gdje je ranije radio, Ajamie navedeno. DOJ je donio taj slučaj, a postoji i nekoliko drugih nedavnih slučajeva u kojima su tehnološke tvrtke podnijele tužbu jedni druge ili njihove zaposlenike oko zapošljavanja radnika drugih, rekao je.
Istraga DOJ-a "izašla je iz lijevog polja", dodao je Ajamie.
Međutim, mnoge tehnološke tvrtke imaju ogromne investicije u zaposlenike i pokušat će ih teško zadržati ", rekao je Keith Hylton, profesor prava na Sveučilištu u Bostonu i antitrust stručnjak.
" Vrlo je vjerojatno da svaka od tih tvrtki ulaže u treniraju svoje zaposlenike, a tijekom vremena zaposlenici razvijaju vještine korisne drugim high-tech tvrtkama ", rekao je. "S obzirom na to, postoji ogroman poticaj među tehnološkim tvrtkama da se upuštaju nakon intenzivnog treninga. Sporazum bi mogao imati smisla, kao rješenje problema kolektivnog djelovanja, uzevši u obzir ovaj poticaj."
Ali bilo bi lakše tech tvrtkama za potpisivanje nekontaktnih ugovora s ključnim zaposlenicima u državama u kojima su ti ugovori zakonski, rekao je Hylton. Kalifornija, međutim, ima zakon protiv nekonvencionalnih sporazuma.
SAD IT zapošljavanje padne, zapošljavanje može biti zaustavljen za mjeseci
IT zapošljavanje u SAD-u pala za oko 34.000 radnih mjesta u studenom
Neki ljubav Facebook '25 Slučajne stvari' Izraz, neki ga mrze
Službena, Facebook "25 slučajnih stvari o Me "fenomena je službeno hir, a neke službeno neugodno.
Da, ljudi još uvijek obavljaju telefonske pozive. Vjerojatno ne bi trebali, ali oni to rade. Evo pet pravila - neki novi i neki od dugotrajnih - za rješavanje opasnosti govorne pošte.
Kratkost je ključna.