Vrhovni sud za pravila o privatnosti zaposlenika

Vrhovni sud Sjedinjenih Država pristala je čuti slučaj koji se odnosi na očekivanja privatnosti na radnom mjestu. Taj slučaj uključuje javne zaposlenike, ali odluka može imati posljedice koje se odražavaju i na privatne organizacije, te utječu na napore da se održi regulatorna usklađenost.

Policajci u Kaliforniji tužili su policijski odjel Ontario nakon što su saznali da je šef policije pročitao tekstualne poruke poslane od svojih ureda izdanih od strane odjela, od kojih su neke bile seksualno eksplicitne poruke poslane osobnim kontaktima.

Policija je osvojila prvu parnicu, a tu odluku je potvrdio 9. krugova žalbenog suda u SAD-u. Apelaciona odluka bila je, međutim, duboko podijeljena s različitim sudskim vijećima koja su proglasila odluku "suprotna diktatu razuma i zdravog razuma".

[Dodatna čitanja: Kako ukloniti zlonamjerni softver s vašeg Windows računala]

To je rutina za tvrtke i agencije da obavijeste zaposlenike da ne očekuje privatnost prilikom korištenja opreme ili resursa tvrtke. Grad Ontario, CA omogućuje radnicima da se prepoznaje da "zadržava pravo nadzirati i prijaviti sve aktivnosti mreže, uključujući e-poštu i korištenje interneta, sa ili bez obavijesti".

U ovom konkretnom slučaju, osobna upotreba odjela ali nije bilo naznaka da bi dopuštanje osobne upotrebe na bilo koji način negiralo pravo grada Ontario da prati tu aktivnost. Žalbeni sud se međutim usredotočio na časnike i tvrdi da su imali "razumno očekivanje privatnosti" za njihove tekstualne poruke.

Ako ih podrži Vrhovni sud, odluka može imati posljedice koje utječu na napore u skladu s pravilima. Regulatorni mandati kao što su SOX (Sarbanes-Oxley), HIPAA (Zakon o pokretljivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja) i GLBA (Gramm-Leach-Bliley Zakon) sadrže smjernice koje zahtijevaju da tvrtke osiguraju da su određene informacije zaštićene te da se komunikacija arhivira za određeni

Tvrtke ne mogu udovoljiti nekim od ovih uvjeta sukladnosti ako sudovi podupru pravo zaposlenika na privatnost tijekom korištenja opreme tvrtke.

Kao što postoji, trend se povećava kako poslodavci jednostavno plaćaju ili subvencionirati troškove zaposlenih osobnih mobilnih telefona ili čak osobne računalne opreme. Praktika ubija dvije ptice s jednim poslovičnim kamenom: korisnici ne moraju nositi oko dva i tri uređaja koji svi rade istu stvar, a tvrtke mogu uštedjeti novac i glavobolju održavanja inventara opreme.

Tvrtke moraju uravnotežiti zahtjevi za usklađenost, zabrinutost zbog privatnosti i problemi s proračunom koji su često u sukobu jedni s drugima. Ovisno o tome kako Vrhovni sud vlada, možda neće biti moguće istodobno postići sva tri.

Žalbeni sud u 9. krugu Sjedinjenih Američkih Država sažeo ga je priznavanjem jedinstvenih pitanja koja su uključena u ovaj slučaj, primjećujući "nedavno postavljeni standard elektronička komunikacija putem e-pošte, tekstualnih poruka i drugih sredstava otvara novu granicu u četvrtoj amandmanoj praksi koja se malo istražuje. "

Tony Bradley tweets kao @PCSecurityNews, i može se kontaktirati na Facebook stranica.