H-1B reforma raspravlja jama tech tvrtkama protiv veteranski IT radnika

Mnoge tehnološke tvrtke u SAD-u ove godine teško se trude za porast broja visoko kvalificiranih doseljenika dopuštenih u zemlju, ali mnogi IT-ovi veterani postavljaju pitanja o njihovim motivima da žele povećati broj vize pod kontroverznim H-1B programom.

Microsoft, IBM i nedavno Facebook su među velika tehnološka poduzeća koja su pozvala na godišnji porast H-1B viza za radnike s visokom stručnom spremom, tvrdeći kako ne mogu pronaći kvalificirane tehnološke radnike u SAD-u da popune sve svoje otvorene pozicije. Izvještaji tih tvrtki - i drugih - o tisućama neostvarenih poslova u tehnologiji SAD-a, čini se da podupiru njihov argument.

Grupa od osam američkih senatora ove je godine gurnula na povećanje od trenutne kape od 65.000 osoba na H -1B viza na čak 300.000 radnika. No, kritičari kažu kako je program vize za vještake podcjenjuje plaće u SAD-u i da je ispunjen zlostavljanjem.

Mnoge tehnološke tvrtke koje tvrde da imaju više H-1B kapa također kažu da bi SAD trebale poticati najveće IT talente na svijetu da dođu u SAD "Zašto nudimo tako malo H-1B viza za talentirane stručnjake da se ponuda isprazni za nekoliko dana nakon što postane dostupna svake godine, iako znamo da će svaki od tih radnih mjesta zauzvrat stvoriti još dva ili više američkih radnih mjesta? " Facebook CEO Mark Zuckerberg napisao je u travnju na blogu. "Zašto ne bismo dopustili da krenemo ovdje čak i kad imamo ono što je potrebno za pokretanje novih tvrtki koje će stvoriti još više radnih mjesta?"

Nije jasno da će tvrtke koje pozivaju američki Kongres da uruće kvalificirane imigracijske brojeve dobiti njihovu želju. Mnogi zastupnici radije se bave kvalificiranim problemima imigracije u isto vrijeme kada se bave sporijem većom raspravom o ilegalnoj imigraciji. Međutim, ovog mjeseca, predsjednik Senata za sudsko vijeće Patrick Leahy, Vermont Democrat, kazao je kako će reforma useljeništva biti prioritet u nadolazećim mjesecima.

Mnoge američke tehnološke tvrtke kažu kako je potreban povećanje kape.

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, prodavač semantičkog softvera sa sjedištem u Melbourneu, Florida, imao je "pakao vremena pokušavajući ispuniti te pozicije", rekao je Rick McNeight, predsjednik tvrtke.

Tvrtka 80 osoba ima šest otvorenih

Podaci iz Dice-a, tehnoloških odbora za posao, CareerBuilder i agencije za osoblje Kelly Services pokazuju tisuće otvorenih IT poslova diljem SAD-a, s značajnim otvorima u aplikaciji razvoj, uključujući mobilne aplikacije i HTML 5, podršku IT infrastrukture i IT menadžera projekata. Java i.Net programeri su u velikoj potražnji, izjavila je Melisa Bockrath, potpredsjednica i voditeljica skupine za informatičku jedinicu Kelly Services.

Portal za traženje zaposlenja u karijeri CareerBuilder imao je više od 290.000 popisa poslovnih aplikacija za razvoj aplikacija između prosinca i veljače, a nešto više od 20.000 aktivnih kandidata u srodnim područjima. AT & T i IBM svaki su imali više od 3.400 oglasa za razvoj aplikacijskih aplikacija tijekom tog tromjesečnog razdoblja; Microsoft i Computer Sciences imale su više od 1.250 knjiženja.

CareerBuilder je u istom vremenskom razdoblju uvrstio više od 30.000 radnih mjesta za upravljanje IT projektima. Na tom području bilo je oko 5.500 aktivnih tražitelja posla.

Ali samo 15 posto aktivnih kandidata u području razvoja aplikacija i 11 posto u IT projektima reklo je da su spremni preseliti se za posao. slika je složenija od statističkih podataka. Mnogi američki tehnološki saveznici žele više H-1B viza kako bi mogli unajmiti jeftinije strane radnike, suprotno službeni stav da tehnološke tvrtke žele donijeti najviše talentirane tehnološke radnike u SAD, kažu neki kritičari. (Vidi povezanu priču: Vojni stručnjaci za tehnološkim radnicima vide teško tržište rada.)

Inozemne vize su veliki dio problema za veteranske IT radnike, izjavio je John Donaldson, 51-godišnji razvojni programer koji nije zaposlen od listopada. "Ja krivim mnogo svoje nesreće na H-1B vizama koji poplave ovu zemlju", rekao je. "Kada sam izabrala znanost na računalnoj znanosti … nitko mi nije rekao da bih se natječem protiv ogromne struje stranih državljana koji svake godine plutaju putem sumnjivih sredstava, nacionalnog tržišta rada."

stock photoMelissa Bockrath

U nekim slučajevi, ne-zaposlenici IT veterani imaju nesposobnost vještina s dostupnim poslovima, rekao je Bockrath, od Kelly Services. Mnoge tvrtke žele iskustvo u svom području; tvrtke smatraju da je razvoj aplikacija za industriju nafte i plina drukčiji od razvoja hipoteka aplikacija za banku, rekla je

U drugim slučajevima, kandidati nisu spremni krenuti na posao, rekao je Bockrath, čiji su partneri tvrtke CareerBuilder pogledajte trendove zapošljavanja. Veterinarski tehničari koji žive u područjima visoke nezaposlenosti "trebaju biti malo fleksibilniji" o preseljenju, rekla je.

Mnogi Kellyovi korporativni klijenti imaju problema s zapošljavanjem IT radnika, rekla je ona. U područjima s nestašicama IT radnika, Bockrath je savjetovao klijentima da razmotre daljinske radnike, na poslove koji se mogu posvetiti daljinskom radu.

Mnoge tvrtke nisu usredotočene na prekvalifikaciju starijih radnika, rekao je Bill Peppler, partner u upravljanju osobljem tvrtka Kavaliro. "Volio bih da tvrtke ubijaju ljude koji su preobraženi", rekao je Peppler. "Peppler vidi nedostatak radnika, ali vjeruje da bi vizije H-1B bile kratkotrajne. Dugoročno, SAD treba više usredotočiti na razvoj vlastitih znanstvenih i tehnoloških radnika, kazao je. "Šteta što nemamo dovoljno talenata u državama da zadovolje potrebe", dodao je. "Za McNeighta, modus operandi, više inozemnih viza u najboljem slučaju imalo bi posredan utjecaj na njegovu sposobnost unajmljivanja radnika, Budući da njegova tvrtka radi s američkim vojnim i obavještajnim agencijama, većina njegovih programera treba sigurnosne provjere. Više H-1B bi moglo popuniti otvorene pozicije u drugim tvrtkama, što mu olakšava zapošljavanje, rekao je.

Prošla dva tjedna, DataStax, San Mateo, Kalifornija, dobavljač velikih podataka aplikacija, imao je otprilike otprilike 15 uključujući inženjer Cassandre, inženjer za osiguranje kvalitete i voditelj proizvoda. Trgovina 80 osoba želi zaposliti 160 ljudi u 2013. godini.

Predsjednik Uprave Billy Bosworth izjavio je kako se okrenuo angažiranju stranih radnika i pružajući im daljinske poslove u nastojanju da zatvore teško ispunjene pozicije. Više H-1B viza bilo bi korisno tvrtkama kao što je DataStax, rekao je.

Mnogi američki IT radnici s vrućim vještinama su bolesni od sluha od recruiters, rekao je on. "Uspalili su", rekao je Bosworth. "Oni su otišli u tajni način." Bosworth je također snimao informatičke radnike kad nema hitno otvaranje posla. "Ako nađem dobru osobu i nemam [otvoreni zahtjev], ja ću ga zaposliti", rekao je.