Dell je pogođen diskriminacije Klasa-akcija tužbe

Nedavni otpuštanja u tvrtki Dell nepošteno ciljane žene i radnice starijih od 40 godina, a tvrtka diskriminira žene u plaćama i promocijama, prema novoj tužbi koju su podnijeli četvorica bivših menadžera ljudskih resursa pri računalnom programeru.

Četvorica bivših rukovoditelja za ljudske resurse u Dellu traže 500 milijuna američkih dolara u tužbi za kazneno djelo podneseno u srijedu u Okružnom sudu Sjedinjenih Američkih Država u Northern District of California. Četvero žena tvrdi da je tvrtka i njegova "mreža starijih dječaka" diskriminirala žene u plaćama, zapošljavanju, promocijama i otpuštanjima.

Dell je u svibnju 2007. godine objavio planove o otpuštanju oko 8.800 radnika, oko 10 posto svoje radne snage. Ovi otpuštanja nepravedno su ciljali žene i starije radnike, a više od 80 posto Dellovog gornjeg menadžmenta sada je muškarac, tvrdi tužba. "Dok Dell javno objavljuje predanost raznolikosti kao" bitnom elementu naših korporativnih vrijednosti ", stvarnost ne uspijeva živjeti do retorike ", izjavio je Steven Wittels, odvjetnik tužitelja. "U tvrtki Dell, nedvojbeno je reći da se žene suočavaju s staklenim stropom, a Dellov stakleni strop izrađen je od betona."

Svaki od četvorice tužitelja tvrdi da su izgubili više od milijun dolara plaća i drugih naknada zbog Dellova diskriminacija. Tužitelji će proizvesti statističke dokaze u slučaju, rekao je Wittels, odvjetnički ured tvrtke Sanford Wittels i Heisler.

Poziv na Dellovu telefonsku liniju nije odmah vraćen.

Web stranica Dellove raznovrsnosti kaže da više od polovice zaposlenici tvrtke su žene ili manjine. Trećina radne snage tvrtke su žene, a 32 posto tvrtki američkih potpredsjednika su žene ili manjine, navodi stranica.

"Dellovi programi raznolikosti daju nam pristup najširim bazama zaposlenika koje tvrtka treba zadovoljiti zahtjevima svoje rastuće baze korisnika ", kaže web site. "Priznajemo, naravno, da je to uvijek nedovršeno poslovanje. Aktivno zapošljavamo različite talente i ponudimo alate za različite zaposlenike kako bi unaprijedili napredak."

Tvrtka je dobila brojne nagrade za programe raznovrsnosti.

Bivši stariji Voditeljica ljudskih resursa Bethany Riches, jedan od tužitelja, rekao je u e-mailu Dellov potpredsjednik Michael Summers da ne bi trebala pretpostaviti da je ona osobno odgovorna ako ima problema s "razbijanje nedvojbeno jedne od najtežih starijih mreža", prema na press release o tužbi.

Još jedan bivši visoki menadžer HR-a, Mildred Chapman, više puta je odbijen za promocije ili povećanje plaća, iako su njezine odgovornosti bile jednako ili premašene onima mlađih muških redatelja, a njihova je odgovornost bila odbijena. tužba navodi. Chapman je otpustio Dell iz travnja.